官宣：又绩优基金经理离职 威海家具封边胶价格

　　来源：基金报

　　【读】万基金经理叶勇离职

　　基金报记者 若晖

　　又位绩优基金经理的离职传闻尘埃落定。

　　近期，关于万基金经理叶勇的离职传闻在业内发酵。6月19日，万基金正式公告，叶勇因个人原因离职，卸任旗下所管全部基金。

　　今年4月中旬，万基金迎来董事长陈广益、总经理莫海波新任班子。近年来威海家具封边胶价格，万基金持续耕投研人才自主培养，已形成套完整、系统、可持续的内部成长体系。叶勇离任后，由投资总监黄海等优秀的基金经理接管其产品，凭借扎实的价值投资积淀，有望为产品业绩的连续和稳定提供有力保障。

　　万基金叶勇正式离职

　　6月19日，万基金则人事变公告，揭开了绩优基金经理的新动向。

　　万战略发展产业混基金基金经理变公告显示，基金经理叶勇因个人原因离职，公司投资总监、席投资官黄海、权益投资部基金经理钱海共同接管该基金。

　　除了万战略发展产业混基金外，叶勇所管的其他基金也同步发布基金经理变公告。其中，万趋势先混由权益投资部基金经理刘文杰接任，万国企动力混由刘洋接任，万周期驱动由钱海接任，万双引擎灵活配置混由李杨接任，万北交所慧选两年定开由张希晨接任。

　　叶勇是万自主培养的资基金经理，其在公司得到了长期沉淀与积累。他2015年3月入职万基金，历任股权投资部总监、投资经理，权益投资二部总监、投资经理，以及权益投资部基金经理等职。他的投资框架可概括为顺应宏观周期与产业周期，自上而下布局景气行业。Wind数据显示，叶勇自2018年8月24日掌舵万双引擎基金，截至6月19日离职，任职期回报达到203.81，年化回报为15.26。

　　接任者也实力不俗。例如，作为价值风格的代表，万基金投资总监、席投资官黄海侧重从经济周期波动中寻找配置锚点，根据上行期和下行期采取不同策略威海家具封边胶价格，他管理的万宏观择时多策略基金近五年净值单位增长率达到110.41，位列同类基金前四分之。黄海管理的万宏观择时多策略、万新利是在2022年包揽主动权益基金冠亚军。

　　人才梯队凸显长期价值

　　在公募基金行业，投研人才的培养从来不是蹴而就，而是需要耐心与定力。经过十余年的磨，万能胶厂家目前万基金已构建起套完整、系统、可持续的投研人才自主培养体系。正是这套体系化机制的运转，为公司不断输出绩优基金经理。

　　翻开万权益团队的培养图谱，从研究助理到成熟研究员，再到基金经理助理，终成长为立管理产品的基金经理，这套路径需要六至七年的漫长历练。据了解，目前，万基金内部培养晋升为基金经理的占大多数，70以上的基金经理来自自主培养体系。目前约75的持仓来自研究员荐，折射出投研结的紧密程度。

　　事实上，万这套培养体系并非停留在制度层面的设计，而是落实在日常之中。通过以老带新的传承、定期内部讨论、研究员个股荐与基金经理之间的双向输出，动投研能力持续精进。

　　目前，万基金研究团队对基金经理持仓标的实现跟踪，覆盖金融、消费、成长、周期等板块，将研究下沉至细分域，度挖掘企业价值，研究员根据从业年限分层设定成长目标：入职1至3年夯实基本功，3至6年拓展研究的度与广度，6年以上则要求形成先行业的洞察力并发挥力指新人。层层递进的阶梯式培养，确保了每位投研人员都能在适的阶段获得历练。

　　拉长时间维度来看，万基金主动管理权益类基金近十年收益率达197.70，全行业排名10/98，中长期业绩位居行业前列。这长期可验证的业绩，正是系统化投研体系的成果。在人才流动加剧的行业背景下，万基金凭借自主培养为主、开放包容的投研文化，构筑起坚实的竞争壁垒。

　　校对：乔伊

　　制作：小茉

　　审核：许闻 注：本文封面图由AI生成]article_adlist-->]article_adlist-->版权声明

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