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文汇报资料图。文汇报记者 邢千里 摄
职业教育也要动态调整业设置,定期发布紧缺业、改造升业、限制撤销业“三张清单”;探索建立企业人员,特别是大国工匠、技能大师等具备教学经验的技术能手教师资格认定机制,并纳入教师系列职称评定范围;围绕国战略和行业域,造批技能人才集群培养样板……近日,教育部印发《关于化职业教育教学关键要素改革的意见》(以下简称《意见》),对职业教育改革提出具体要求。
《意见》明确,到2027年,建成职业教育业、课程、教材、教师、实习实训标准体系,形成套可复制可广的教学改革新范式,造大批技能人才培养地。到2035年,建立具有特的职业教育实践模式,动职业学校办学形态发生格局变化,职业教育服务国战略和产业发展能力显著增强。
增设低空经济、人工智能等新业乐东pvc排水管专用胶水
《意见》要求,动态调整业设置。聚焦技能人才培养目标,加大业设置调整优化的统筹协调力度,严格落实“红黄”提示制度。利用大数据和人工智能预测关键域人才培养供需情况,为业动态调整提供科学依据。探索建立新业增设快速响应通道,面向新兴产业和未来产业,增设低空经济、人工智能、端装备、城市新、民生紧缺等域新业。及时裁撤办学条件弱、水平差、就业率低的业点,避业布局“大而散”“弱而全”。围绕智能化、绿化、融化向,改造升现有业,持续进业人才培养案的迭代新。鼓励和支持地因地制宜设置区域特业。鼓励校企联开发、申报国业教学标准,特鲜明的业可以括号形式冠以学校、企业或地区名称。动建立省部门间会商机制,定期发布紧缺业、改造升业、限制撤销业“三张清单”。
适应经济和社会发展的业,也要有科学配套的课程。《意见》提出,紧跟产业升和技术迭代动向,及时将新标准、技术和工艺等融入业课程。分别对应新增业、升改造业的目标定位和业内涵,科学确定新建课程、升改造课程清单和内容。对接头部企业典型生产任务,开展职业分析、跟岗挖掘,分解梳理相应的技能点、知识点,绘制课程能力图谱,完善业课程体系。
与此同时,万能胶生产厂家健全学校、企业、行业共同开发建设的组织机制,实现三共编、共享、共用、共。建立企业技术、学校业带头人、行业“三主编”教材开发机制。及时将新法、新技术、新工艺、新标准、新装备引入教材内容。
探索企业人员教师资格认定机制
《意见》还提出要细化教师能力清单。根据课程、教材改革新要求,从业理论、实践能力、教学能力、教研能力等面细分细化教师能力,研究制定教师能力清单,为实施教师培养培训提供基准。支持校企共建教师教学发展中心,对照教师能力清单,开展教师教学能力评价和项培训,持续提升教师业化发展水平。动教师常态化参与本行业域研讨、交流、培训和技术认证,度参与企业技术改造、工艺改进、产品升,着力提升教师服务区域经济社会、产业发展能力。健全教师与企业人才“双向流动”机制,建立产业师制度,广泛引进大国工匠、技术能手入校任教。组织开发批教师数字化教学能力培训资源,强化教师数字技术应用培训。
尤其是,试点省份要探索建立企业人员,特别是大国工匠、技能大师等具备教学经验的技术能手教师资格认定机制,并纳入教师系列职称评定范围。联体、共同体要建立行业企业人员入校任教激励、评价与考核制度,将其任教情况与待遇、晋升挂钩。
校企双向赋能,通过企业委托建设、校企共建、集群联建等式,在学校、企业、产业园区等规划建设批产教融实习实训基地,动学生在生产线、真实环境中练就真本。
造批技能人才集群培养样板
《意见》尤其提及在送完善改革机制上有不少突破做法。如实施技能人才集群培养计划。教育部围绕国战略和行业域,在国层面组织实施技能人才集群培养计划,造批技能人才集群培养样板。各职业学校特别是“双建设计划”学校要结业群建设,联作企业、行业机构开展校技能人才集群培养计划,增强水平业群建设实。
此外,要动头部企业开放技术标准、开放生产资源、开放职业场景,完善企业优质资源脱密转化为教学资源的工作机制。依据行业标准、企业标准、产品标准和技术标准,研究制订业教学标准、课程标准、实习实训标准和教师能力清单。及时将典型的工作场景、生产装备、工艺文件、施工案、操作规范等转化为课程和教材内容,动业教学与技术发展同频同步。
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