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科技行业裁员潮持续加剧，众大举投入人工智能基础设施建设的企业，正同步大规模削减数千个岗位。
元宇宙平台（Meta）于周四宣布裁员 10；微软也同步公布，将出员工自愿离职买断计划，为这拥有 51 年历史的企业次采取此类举措。
企业管教练、力安东尼・塔格尔表示：这是根本的结构转型，而非短暂的市场调整。
Meta 与微软于周四披露计 2 万人的潜在裁员计划。数月前，亚马逊刚完成其史上规模大的轮裁员，而本轮科技企业瘦身潮或许仅仅只是开端。
这些科技巨头每年计投入数千亿美元加码人工智能基建，以满足爆发式增长的 AI 服务需求；与此同时，企业正借助人工智能提升运营率、大幅缩减人力编制，同时消化疫情期间过度扩招留下的人员冗余问题。
人工智能正快速渗透美国各大企业，众多经济学与行业警示：劳动力危机并非未来隐患，而是已经到来。职场裁员追踪网站 Layoffs.fyi 数据显示，2026 年迄今，科技行业裁员人数已突破 9.2 万人；自 2020 年以来，全球科技裁员总人数接近 90 万人。
曾耕人工智能域的管教练、力安东尼・塔格尔指出：“这是层的结构变革，非短期市场波动。我们正在见证各行各业工作模式与组织形式的重塑。”
自 2022 年末开放人工智能研究中心（OpenAI）出 ChatGPT、展现新代大模型对话机器人的强大能力后，职场就业焦虑持续攀升。去年，人工智能初创公司 Anthropic 旗下克劳德（Claude）系列工具已可立完成完整业务部门的工作，令现有大量软件岗位面临淘汰风险，职场危机感进步加剧。
科技乐观派认为，人工智能是重塑工作模式，而非单纯取代人力。如同历次行业颠覆变革，新的经济需求会催生全新岗位。智能手机诞生前，不存在移动端开发岗位；服务器问世之前，IT 管理员也并非刚需职业。
但不可否认，人工智能时代下，岗位消亡速度远新增就业速度，人才供需缺口持续扩大。人力资源机构 Motion Recruitment 2026 年调研显示：人工智能普及正在放缓初岗位、通用信息技术岗位的招聘需求，而 AI 业技术岗则供不应求。报告同时指出湛江海绵专用胶，除人工智能工程师等少数精岗位薪资上涨外，2026 年科技行业整体薪资与 2025 年基本持平。
人形机器人 AI 初创企业 Chef Robotics 席执行官拉贾特・巴杰吉亚表示，人工智能虽会创造新岗位，但新就业形态目前仍充满不确定。
“我们才刚刚意识到，人工智能能够覆盖各行各业大多数日常工作。”
Meta 在周四公告中隐晦提及人工智能转型需求。公司在内部备忘录中告知员工，将裁员 10，约 8000 人，裁员流程自 5 月 20 日启动。Meta 表示，此举是为提升整体运营率、对冲其他战略投入成本；同时，公司将暂停 6000 个空缺岗位的招聘。
Meta 裁员消息曝光的同时段，微软确认将次出自愿离职买断案，这也是这成立 51 年的科技巨头度实施该政策。知情人士透露，美国地区约 7 的员工符申请条件。微软美国员工总数约 12.5 万人，以此估，潜在裁员规模可达 8750 人。
裁员潮蔓延至科技行业之外：耐克同步瘦身
就业风险不再局限于科技赛道。
耐克于周四宣布新轮裁员计划，全球约 1400 名员工受影响，裁员主要集中在技术部门。耐克席运营官文卡特什・阿拉吉里萨米向员工表示：“此次人员缩减，对受影响员工及其团队而言都比艰难。”
职场点评平台玻璃门（Glassdoor）新员工信心指数显示，科技行业职场信心同比跌幅居各行业位。3 月数据同比下滑 6.8 个百分点，万能胶生产厂家信心指数跌至 47.2。
玻璃门席经济学丹尼尔・赵分析，受就业市场不稳定预期影响，员工主动离职率大幅下降，既击了团队士气与职业幸福感，也倒逼企业采用激进的裁员手段。
“自然人员流失放缓湛江海绵专用胶，企业只能主动精简人力，或是抬绩考核标准。企业正通过多种式削减人力成本。”
多科技企业持续收紧编制
阅后即焚社交平台 Snap 上月宣布裁员 16，约 1000 名员工，同时关闭至少 300 个空缺岗位。席执行官埃文・斯皮格尔在内部信件中直言，裁员源于人工智能带来的率提升。
客户关系管理巨头赛富时（Salesforce）于去年 9 月裁员 4000 名客服人员，其席执行官马克・贝尼奥夫直言：“我们不再需要庞大的基础人力。”
甲骨文在 3 月官宣千人裁员，同步加大人工智能投入。受 AI 替代恐慌影响，公司传统软件业务承压；同时，为与头部云厂商争夺人工智能基建市场，甲骨文负债攀升、现金流持续萎缩，面临投资者施压。
投行 TD 考恩分析师在 1 月研报中测，若甲骨文裁员 2 万至 3 万人，每年可新增 80 亿至 100 亿美元自由现金流。
亚马逊自去年 10 月起已累计裁员至少 3 万人，约占其企业及技术岗位总人数的 10，期间还在全公司范围开展小规模常态化裁员。谷歌自 2023 年起，也保持着小规模、频次的人员精简。
巨额 AI 投入与裁员并存
边大规模裁员降本，边狂押注人工智能。
谷歌母公司字母表、微软、Meta、亚马逊四科技巨头，今年人工智能基建计投入预计接近7000 亿美元。四企业将于本周三集中发布季度财报，人工智能投入规划、后续裁员计划，将成为分析师追问的核心议题。
初创行业新模式：小团队撑起营收
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在创投赛道，人工智能催生全新企业发展模式：少员工、快扩张。风投机构表示，拒轻量化运营的初创企业，融资难度大幅增加。
风投机构 Gradient 伙人扎克・布拉顿 - 格伦农表示，借助 AI 工具，天内即可搭建完整的客户管理系统。
“如今，50 人规模的团队就能实现 5000 万美元营收；放在过去，同等营收的软件公司至少需要 250 人。未来，50 人至 100 人规模的角兽、角兽企业会成为常态，200 人规模的上市公司也可行。”
科技企业 Code Metal 创始人兼席执行官彼得・莫拉莱斯也认同这趋势：“当下市场的核心特征，就是小型团队实现前所未有的营收增速。”
在员工规模动辄十万别的硅谷巨头内部，研发人员早已察觉到这趋势。大企业开发者与初创团队共享 AI 编程工具，产品迭代速度空前加快。
丹尼尔・赵总结，技术变革的速迭代，然催生普遍的就业不安全感：
“本轮科技热潮十分特殊，身处行业内的从业者，普遍充满焦虑与迷茫，大量职场人陷入职业困局。”
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