2026年1月1日起江苏橡塑胶，修改后的《民事案件案由规定》正式施行。这可不是法院内部的流程调整，而是直接戳中了企业用工的“要害”——以前模糊不清的龄员工关系、平台骑手归属、挂靠用工责任，现在都有了明确的法律定标准。

图片

开今日头条查看图片详情

很多企业现在还没意识到，原来的用工模式可能已经踩线了。比如有些公司招退休返聘人员，只签简单的劳务协议，觉得不用交社保、不用担工伤责任；还有些平台把骑手都“个体工商户”，出了纠纷就甩锅；甚至有些建筑公司靠挂靠资质施工，用工出了问题互相诿。这些操作在2026年之后，很可能引发劳动仲裁或诉讼，到时候企业不仅要赔钱，还得整改用工模式。

这次新规核心的变化，就是新增了“龄劳动者用工纠纷”“新就业形态用工纠纷”等门案由，把以前的“灰地带”都摆到了明面上。简单说，法律不再“刀切”，而是根据实际用工情况定质——不管你签的是劳务同还是作协议，只要员工受公司管理、工作是公司核心业务，就可能被认定为劳动关系，企业就得承担相应责任。

今天就用大白话把新规讲透，说说龄用工、平台用工、挂靠用工这三类容易出问题的场景，告诉企业该怎么调整，员工该怎么维护权益，4000字干货，看完不用再找律师咨询。

、先搞懂核心逻辑：案由不是“小事”，是用工关系的“定海针”

可能有人觉得，“案由”就是法院立案时填的个类别，跟企业没多大关系。其实不是这么回事——案由直接决定了纠纷的处理规则，是按劳动关系还是按劳务关系，赔偿标准、举证责任、处理流程都天差地别。

1. 案由变了，企业的责任边界就变了

以前很多企业靠“签劳务同”规避劳动关系义务，比如不给员工交社保、不付加班费、辞退不用给经济补偿。但新规实施后，法院不再只看同名称，而是看“实际用工情况”：员工是不是要遵守公司的考勤制度？工作内容是不是公司的核心业务？公司是不是给员工发工、定岗位？

如果这些都满足，就签的是“劳务协议”，也可能被认定为劳动关系，案由就会定为“劳动争议”，企业就得按《劳动法》赔钱。比如某工厂招了批退休工人，签的是劳务同，但要求工人每天卡上班、遵守车间规章制度，产品质量由工厂把关。2026年之后，这种情况就可能被定为“龄劳动者用工纠纷”，工人出工伤，工厂得按工伤保险标准赔偿。

2. 新增6类用工相关案由，覆盖所有新型场景

这次新规总共修改了206个案由，其中跟用工直接相关的新增案由有6个，每个都针对解决了以前的争议点：

- 龄劳动者用工纠纷：门处理退休后再工的关系认定；

- 龄劳动者劳务同纠纷：区分松散型的龄劳务关系；

- 新就业形态用工同纠纷：外骑手、网约车司机等平台用工的核心案由；

- 新就业形态社会保险纠纷：平台是否要给骑手交社保有了明确依据；

- 新就业形态职业伤害保障纠纷：骑手、主播等出意外，该怎么赔有了标准；

- 承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷：建筑行业挂靠施工的用工责任明确了。

这些案由的新增，意味着以前“没法定”“各说各理”的用工纠纷，现在都有了明确的审理路径，企业想靠“模糊概念”逃避责任，基本不可能了。

3. 对企业的直接影响：违法成本大幅提

以前企业就用工不规范，多是补缴社保或小额赔偿。2026年之后，只要被认定为对应案由，企业可能面临多重责任：

- 未签劳动同的二倍工资；

- 补缴社保（包括养老、医疗、工伤等）；

- 工伤赔偿（龄员工也可能认定工伤）；

- 经济补偿金或赔偿金（违法辞退、拖欠工资等）；

- 行政处罚（情节严重的，社保部门会罚款）。

某建筑公司就吃过类似的亏，以前靠挂靠资质施工，工人受伤后以“挂靠关系”为由拒赔偿。新规实施后，这类纠纷会被定为“承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷”，挂靠公司和被挂靠公司要承担连带责任，工人能直接起诉两公司，赔偿金额可能达几十万。

二、三类核心用工场景：新规怎么定，企业怎么改

奥力斯    保温护角专用胶批发    联系人：王经理    手机：13903175735（微信同号）    地址：河北省任丘市北辛庄乡南代河工业区

这部分是，不管是企业老板、HR，还是正在工的人，都得仔细看。每个场景都讲清楚“新规怎么说”“以前的坑在哪”“现在该怎么做”，全是实操干货。

场景：龄用工（退休后再工）—— 不再是“劳务关系”条路

以前不管什么情况，只要员工过了法定退休年龄，基本都按劳务关系，企业不用交社保，员工出工伤也只能按人身损害赔偿，维权难、赔偿少。2026年之后，龄用工分三类情况，责任不同：

1. 直接认定为劳动关系（企业责任重）

如果龄员工和企业签了劳动同，或者虽然没签同，但满足这三个条件：① 员工没享受养老保险待遇；② 接受企业的考勤、规章制度管理；③ 工作内容是企业核心业务（比如工厂的操作工、公司的财务、技术骨干），就会被认定为劳动关系，案由是“龄劳动者用工纠纷”。

这种情况下，员工能享受完整的劳动权益：企业须交工伤保险（个人不用出钱）、工资不能低于低工资标准、加班要给加班费、辞退要给经济补偿，出了工伤按工伤保险流程赔偿。

企业调整案：

- 想留用龄技术骨干的，要么签正式劳动同并缴工伤保险，要么明确约定为劳务关系（降低管理强度）；

- 已经招了龄员工的，赶紧查他们是否享受养老保险待遇，没享受的尽快补缴工伤保险，避工伤风险；

- 制定门的龄用工管理制度，明确工作时间、休息休假、安全护措施，比如不让龄员工从事空、温等危岗位。

2. 按龄用工关系保护（核心权益不能少）

如果没签劳动同，但员工满足“提供从属劳动”（比如每天卡、遵守公司制度），就企业没明确说要建立劳动关系，也会按“龄劳动者用工纠纷”处理，核心权益须保障：

- 工资不低于当地低工资标准；

- 每周至少休息1天；

- 企业要提供劳动安全护用品（比如安全帽、手套）；江苏橡塑胶

- 能认定工伤并享受工伤待遇。

真实案例参考：

圳某物业公司招了62岁的师傅做保安，没签同，只约定每月工资3800元，要求师傅每天站岗8小时、卡考勤。2025年11月，师傅执勤时摔倒受伤，公司以“龄劳务关系”为由拒赔偿。如果这事发生在2026年之后，师傅可以申请“龄劳动者用工纠纷”仲裁，认定为工伤后，公司要支付医疗费、伤残补助金等费用，还得补缴工伤保险。

3. 按劳务关系处理（企业责任轻）

如果用工形式很松散，比如退休教授给企业做次技术咨询、退休工人给个体户做短期装修、偶尔上门的维修服务，双地位平等，不用遵守企业规章制度，就按“龄劳动者劳务同纠纷”处理，权益按同约定来。

这种情况下，企业不用交社保，不用付加班费，出了意外按民事侵权赔偿（看双过错）。但要注意，同里须写清楚工作内容、报酬标准、安全责任划分，避后续扯皮。

企业注意点：

- 千万别用“劳务同”掩盖“劳动关系”，比如让龄员工全日制上班却签劳务协议，旦被认定为劳动关系，企业要付二倍工资；

- 就是劳务关系，也要给员工提供要的安全保障，比如上门服务时提醒注意事项，否则出了意外企业还是要担责。

场景二：新就业形态用工（平台骑手、网约车司机、主播等）—— 不再是“想怎么签就怎么签”

现在很多平台都把骑手、司机注册为“个体工商户”，或者签“作协议”，说自己和劳动者是“作关系”，不用承担用人单位责任。2026年之后，这种操作行不通了，新规新增的“新就业形态用工纠纷”系列案由，就是门管这个的。

1. 怎么判断是“作关系”还是“劳动关系”？3个核心标准

法院会从这3个面判断，只要满足2个以上，基本会认定为新就业形态劳动关系：

- 人格从属：平台是否规定工作时间、路线、着装（比如骑手要穿工装、按平台航送餐）；

- 经济从属：劳动者是否主要靠平台获取收入，工具、设备是否由平台提供（比如骑手用平台的电动车、保温箱）；

- 组织从属：劳动者的工作是否受平台支配，PVC管道管件粘结胶是否要接受平台的惩（比如骑手时会罚款、好评有励）。

比如外骑手每天要在规定时间上线、穿平台统工装、按系统派单送餐、时会被处罚，就签的是“作协议”，也会被认定为新就业形态劳动关系，平台要承担相应责任。

2. 平台须承担的3项核心责任

不管是哪种新就业形态，平台都逃不掉这3个责任：

- 职业伤害保障：骑手、司机等在工作中受伤，平台要按规定支付赔偿，现在很多地已经试点“新就业形态职业伤害保险”，平台须给员工参保；

- 劳动报酬保障：不能拖欠、克扣工资，比如骑手的配送费要按时结，不能以“差评”为由理由罚款；

- 劳动安全保障：要给员工提供要的护用品，比如骑手的头盔、反光背心，还要进行安全培训。

3. 企业（平台）调整案

- 重新梳理用工模式：如果是核心业务岗位（比如全职骑手、属司机），要么签劳动同，要么按新就业形态劳动关系参保（职业伤害保险）；如果是兼职、灵活用工（比如偶尔接单的跑腿员），要在同里明确作关系，降低管理强度；

- 规范惩制度：不能随便罚款，差评处理要公开透明，给劳动者申诉渠道，比如骑手时是因为不可抗力（堵车、天气恶劣），不能罚款；

- 完善保险体系：除了职业伤害保险，还可以给员工买商业意外险，提保障水平，减少纠纷风险。

真实案例参考：

杭州某网约车平台将司机注册为个体工商户，签作协议，约定“平台不承担劳动关系责任”。2025年，司机李某在接单时发生交通事故受伤，平台拒赔偿。2026年新规实施后，李某可以以“新就业形态职业伤害保障纠纷”起诉平台，法院会根据人格从属、经济从属等标准认定平台责任，判决平台支付工伤赔偿。

场景三：挂靠用工（建筑、运输等行业）—— 责任再也甩不掉

在建筑、运输行业，挂靠用工很常见：比如个人挂靠建筑公司资质接工程，自己招工人施工；货车司机挂靠运输公司跑运输，公司只收管理费。以前工人受伤或被拖欠工资，挂靠人和被挂靠公司互相甩锅，工人维权难。2026年之后，新规新增“承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷”，明确了责任划分。

1. 核心规则：挂靠双承担连带责任

只要存在挂靠关系，不管工人是挂靠人招的还是被挂靠公司招的，旦发生劳动纠纷（比如拖欠工资、工伤赔偿），工人可以同时起诉挂靠人和被挂靠公司，两公司要承担连带责任——也就是说，工人可以要求任意公司赔钱，公司赔完之后再内部追偿。

比如某个人挂靠A建筑公司接工程，招了10个工人施工，工人工资被拖欠。2026年之后，工人可以起诉挂靠人和A公司，法院会按“承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷”审理，判决两公司共同支付工资。

2. 企业调整案

- 严格控制挂靠资质：尽量减少挂靠业务，如果须挂靠，要在挂靠协议里明确用工责任，比如约定挂靠人须给工人交社保、按时发工资，否则要承担违约责任；

- 加强对挂靠项目的用工管理：被挂靠公司要定期检查挂靠项目的用工情况，比如查看工人工资发放记录、社保参保情况，发现问题及时整改，不能不管不问；

- 统用工流程：就是挂靠项目，也尽量由被挂靠公司和工人签劳动同或用工协议，统管理、统发工资，避出现“谁都不管”的情况。

行业注意点：

建筑、运输行业是挂靠用工纠纷的发区，2026年之后，相关部门会加大监管力度，被挂靠公司不能再靠“收管理费”赚差价而不承担责任。建议企业要么规范挂靠模式，要么转型自营，避法律风险。

三、企业做的5项紧急调整：1个月内完成，避踩坑

新规1月1日就施行，企业没时间拖延，这5件事须尽快做，每件都关系到后续是否会产生纠纷：

1. 排查现有用工关系

- 列出所有员工名单，区分：全日制员工、龄员工、平台用工、挂靠用工、劳务派遣员工、兼职员工；

- 对每类员工，判断当前的同类型、管理模式是否符新规要求，比如龄员工是否享受养老保险待遇、平台员工是否有从属劳动。

2. 修订劳动同和协议模板

- 针对龄员工，分别制定“劳动同”（适用于劳动关系）和“劳务同”（适用于松散型劳务关系），明确权利义务；

- 针对平台用工，制定“新就业形态用工协议”，明确职业伤害保障、报酬标准、惩规则；

- 针对挂靠用工，修订挂靠协议，明确用工责任划分，同时制定统的工人用工协议模板。

3. 补齐保险短板

- 给所有认定为劳动关系或龄用工关系的员工，补缴工伤保险；

- 给平台员工参保新就业形态职业伤害保险，没试点的地区可以先买商业意外险过渡；

- 检查社保缴费基数是否规，避因基数过低引发纠纷。

4. 规范用工管理制度

- 制定龄用工项制度：明确工作岗位、工作时间、安全护、考勤休假等；

- 完善平台用工惩规则：取消理由罚款，明确差评、时的处理标准和申诉渠道；

- 建立挂靠项目用工台账：记录工人入职、工资发放、社保参保等情况，定期核查。

5. 开展内部培训

- 给HR和管理层培训新规内容，让他们知道不同用工模式的责任边界；

- 给员工做普法宣传，比如告诉龄员工自己的权益、平台骑手怎么维权，减少内部纠纷。

四、员工维权指南：遇到纠纷该怎么做？

不管是龄员工、平台骑手，还是挂靠项目的工人，遇到用工纠纷不用慌，按这4步来，维权成功率会大幅提：

1. 收集证据（关键中的关键）

- 劳动关系证据：工、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、工装照片、同事证言；

- 同证据：劳动同、劳务协议、作协议等，不管签的是什么，都要留存；

- 纠纷证据：拖欠工资的欠条、罚款通知、工伤医疗记录、和公司沟通的录音或文字记录。

2. 选对维权渠道

- 劳动关系纠纷（包括龄用工关系、新就业形态劳动关系）：先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉；

- 劳务关系纠纷（包括龄劳务同纠纷）：直接向法院提起民事诉讼；

- 社保、工伤保险纠纷：向当地社保部门投诉，要求公司补缴或支付相关待遇。

3. 注意维权时

- 劳动仲裁申请时：知道权益被侵害之日起1年内；

- 民事诉讼时：3年内；

- 工伤认定时：受伤之日起1年内，向社保行政部门申请。

4. 利用费法律资源

- 拨12348公共法律服务热线，费咨询律师；

- 向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调解；

- 申请法律援助（低收入群体可申请），由法律援助律师费代理案件。

五、常见误解澄清：这些说法都是错的

1. 误解：龄员工肯定是劳务关系，不用交社保？

真相：错！只要龄员工没享受养老保险待遇，且提供从属劳动，就可能被认定为劳动关系或龄用工关系，企业须交工伤保险，核心权益不能少。

2. 误解：平台和员工签了作协议，就不是劳动关系？

真相：错！法院看的是实际用工情况，不是同名称。如果员工受平台管理、主要靠平台获取收入，就签的是作协议，也可能被认定为新就业形态劳动关系。

3. 误解：挂靠用工的工人，只能找挂靠人赔钱？

真相：错！新规明确挂靠双承担连带责任，工人可以同时起诉挂靠人和被挂靠公司，哪公司有钱就可以要求哪赔。

4. 误解：新规只针对大企业，小企业没关系？

真相：错！不管企业大小，只要存在用工关系，就须遵守新规。小企业用工不规范，旦发生纠纷，赔偿金额可能会让企业陷入困境，要重视。

2026年用工新规的落地，本质上是让用工关系规范、公平。你所在的企业有没有龄员工、平台用工或挂靠用工的情况？新规实施后，你觉得企业需要调整的是什么？如果你是龄员工或平台骑手，你会怎么维护自己的权益？欢迎在评论区分享你的看法和身边的案例江苏橡塑胶，也可以互相交流用工规的经验，让企业和员工都能适应新规、避纠纷！