来源：险企参、郑州泡沫板橡塑板专用胶

　　原标题：保司众多，哪些岗位人才赚钱？！席运营官、财务负责人、分公司老总、业技术岗等往往薪；内勤排名相对靠后，寿险优于财险…

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　　在层之外，其他保险岗位的人才薪资情况几何？

　　日前，《险企参》剖析过不同类型保司“董监”薪酬的不同变化情况，降薪已经是大势所趋。那么在层之外，其他保险岗位的人才薪资情况几何？

　　年初，Michael Page以及任仕达两咨询机构发布2026年大陆薪酬展望报告，涵盖保险域不同岗位、层、城市的薪资情况。《险企参》汇总两份咨询机构的薪酬水平报告，将亮点整理如下：

　　薪岗位主要集中在核心管理岗、头部业技术岗以及端职能管理岗郑州泡沫板橡塑板专用胶，且寿险域的薪岗位薪资上限和下限均普遍于财产险。总体看，席运营官、财务负责人、分公司总经理是核心薪管理岗，业技术岗中席核保师、总精师位居前列，规经理、审计责任人这类风控审计岗也属于薪范畴；分城市看，线城市寿险的分公司负责人、精总监与产品总监是薪资顶端的岗位，财险域的薪岗则以线城市精总监、非车险理赔总监、风险/规总监为主，但其薪资上限远低于寿险同类型岗位。

　　相较来看，各条线的基层经理岗人员公司相对略低，且二线城市的基层岗薪资普遍低于线城市，部分核心职能的总监岗也存在薪资偏低的特殊情况。总体上，培训经理、理赔经理、运营经理等职能类基层经理岗薪资处于低位，席规官是总监及以上层中薪资偏低的岗位；分城市来看，寿险二线城市的风险/规经理、运营经理、核保/理赔经理，财险二线城市的核保运营/出单经理、车险理赔经理、销售/业务拓展经理是典型的低薪岗位，财险线城市的车险理赔经理、核保运营/出单经理也属于基层低薪范畴。

　　财险与寿险同岗位的薪资差距在总监岗位上表现尤为显著，经理岗位差距相对较小，仅少数岗位财险薪资略于寿险，其余均为寿险占优。具体见表格：

　　接下来看看两份报告中不同维度下保险域的薪资情况。先是MichaelPage报告中的全国平均年度基本薪资情况。Michael Page的全国平均薪资以千元人民币为单位，为年度基本薪资。

　　Michael Page统计，从全国平均年度基本薪资来看，保险域管理岗薪资处于核心位，分公司总经理年度薪资区间为70-130万元，个险、银保、团险、网络电销等各渠道总薪资区间致，均为50-100万元，运营总监、财务总监、核保总监年度薪资均在60-100万元区间，席运营官则达到100-150万元。

　　业技术岗薪资随业度提升明显，席核保师年度薪资90-120万元，总精师80-120万元，均于同域普通总监岗位；职能岗经理年度薪资多集中在25-60万元，如培训经理25-55万元、产品经理30-60万元、理赔经理25-50万元，总监则多在50-90万元，如培训总监、产品总监、理赔总监均为此区间，战略总监则稍，为60-80万元。

　　此外，保险域风控、规、审计类岗位薪资分化显著，规经理年度薪资90-130万元，甚至于部分总监岗位，席风控官80-120万元，而席规官薪资偏低，仅25-60万元；审计经理与审计总监薪资区间致，均为55-90万元，审计责任人则达到80-130万元，与分公司总经理持平。财务类岗位薪资随层提升幅度较大，财务经理35-65万元，财务总监65-100万元，财务负责人则升至100-180万元郑州泡沫板橡塑板专用胶，为保险域全国平均年度薪资中较的层。

　　任仕达的报告则为细分到城市层和业务类型，聚焦于寿险和财产险的月度基本薪资情况，不含金、提成、补贴或其他福利，且线城市薪酬水平整体显著于二线城市，寿险域整体薪酬又于财产险域。

　　任仕达统计的月度基本薪资来看数据显示，寿险的业技术总监岗薪资处于头部，精总监、产品总监线城市月薪均为4.5-10万元，二线城市为4-7万元；核心管理岗中，分公司负责人是寿险域月薪的岗位之，线城市达到5-12万元，二线城市为3-6万元，保温护角专用胶支公司负责人线城市月薪2-5万元，二线与线下限持平。

　　渠道类、综管理类总监岗的月薪区间相近，渠道总监、项目管理和战略总监、医疗健康养老总监线城市月薪均为4-10万元，二线城市为3-7万元；风险/规总监、运营总监线城市月薪4-8万元，二线3-5万元；核保/理赔总监则稍低，线4-7万元，二线2.5-4万元。

　　寿险的经理岗位中，精经理、产品经理线城市月薪2-5.5万元，为经理中薪资较的类别，二线为2-4万元；渠道经理、风险/规经理、运营经理、核保/理赔经理等线城市月薪多为1.5-4万元，二线则多为1-3万元；项目管理和战略经理的二线月薪为1.5-4万元，略于同层其他经理岗，医疗健康养老经理的二线月薪也与线持平，为1.5-4万元，成为寿险二线城市的薪酬亮点。

　　财产险域的薪酬同样有明确的线、二线城市差异，且因业务类型细分出不同的核保、理赔岗位，薪资随业务复杂度不同呈现明显区别，整体薪酬水平低于寿险，核心管理岗和业技术岗的薪资上限均不及寿险同类型岗位，同时财产险还拥有风险工程师、核保运营/出单、业务、保险经纪等特岗位，形成了属的薪酬体系。

　　从任仕达统计的月度基本薪资来看，财产险的销售/业务拓展总监薪资偏低，线城市仅3-6万元，远低于寿险渠道总监，经理则为1.5-4万元，二线城市该岗位总监、经理月薪分别下调至2-4万元、1.2-3万元；精类岗位薪资也低于寿险，精总监线城市4-8万元，二线3-6万元，精经理线1.5-4万元，二线1.5-3万元。

　　核保岗按业务类型划分的薪资差异显著，责任险&金融险、财产险&工程险的核保总监线城市月薪均为4-7万元，于水险核保总监的3-6万元，对应的核保经理中，前两类业务的线月薪可达1.5-5万元，也于水险核保经理的1.5-4万元，二线城市的核保岗总监、经理薪资则统为2-4万元、1.5-3万元。

　　理赔岗则按车险、非车险划分，非车险理赔岗薪资显著于车险，理赔总监线城市非车险4-6万元、车险3-5万元，理赔经理线非车险2-5万元、车险1.5-3.5万元，二线城市的理赔总监薪资多为2-4万元，理赔经理则为1.5-3.5万元。

　　财产险的特岗位与综管理岗薪酬各有特点，风险工程师岗的薪资于核保运营/出单类岗位，风险工程师总监线城市月薪4-6万元，经理2-4万元，而核保运营/出单总监线3-5万元，经理1.5-3万元；业务总监线3-6万元，经理1.5-3.5万元，保险经纪总监线3-5万元，经理1.5-3.5万元，均属于财产险中薪资中等的岗位。

　　综管理岗中，财产险的风险/规总监线城市月薪4-8万元，与寿险同岗位持平，二线2-6万元则略于寿险二线，风险/规经理线1.5-4万元，二线1.5-2.5万元；内审总监线4-6万元，经理1.5-4万元；分公司负责人作为财产险核心管理岗，线城市月薪3-8万元，远低于寿险分公司负责人的薪资区间，这也是寿险与财产险核心管理岗薪酬的核心差距所在，其二线月薪则为2-6万元。

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责任编辑：曹睿潼

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