干活的拿不到钱东方pvc排水管专用胶水，躺平的却赚得盆满钵满。个提了十几年的意见终于被采纳，基金圈薪酬与规模脱钩，这会是转折点吗？
近监管征求意见的消息传开，有人说提意见没用，但我偏喜欢干这事。
毕竟把戳破窗户纸的道理说透，才有可能让市场多点公平。
分配逻辑是兴衰的核心密码
干活的拿得多，单位蒸蒸日上；躺平的拿得多，然江河日下。这个道理放在任何域都成立。
比如个单位想搞上去，钱给干得好的人就行，对能盘活。反过来，干活的没收益，混日子的拿薪，单位只会越来越差，果立竿见影。
放到基金行业也是样。我提了十几年的意见东方pvc排水管专用胶水，今年终于落地，基金经理的薪酬不能跟规模挂钩，须跟持有者的收益绑定。
要是跟规模挂钩，基金经理只会想着把盘子做大，赚多管理费，根本不管投资者赚不赚钱。
这和“躺平的拿薪”是个逻辑，只会让行业走歪。只有让创造收益的人拿到回报，行业才能健康发展。
可惜，真正能做到这点的单位并不多。
定增规则要堵漏洞，还要搞创新
扯远了，说点实际的，这次征求意见里的几个点，我得补充几句。
定增不能再搞折价。把股价拉得的，然后五折给机构，这不是明着掏股民口袋吗？
我提了好几年这个意见，现在终于要改东方pvc排水管专用胶水，须按市价增发。
还要加个规则，承诺锁定期的增发者优先，锁定期越长越靠前。锁定10年的排前面，只想锁秒的就往后站，万能胶厂家这样才能筛选出真正看好公司的投资者。
再说说储价发行。现在有些上市公司融了钱不用，直接存银行，这对股民太不公平，投资者自己存银行也能赚利息，何买你的股票？
正确的做法是按需融资，什么时候用钱什么时候融。还要控制融资额度和频率，不能口吃成胖子，就像人天吃三顿饭就行，没要吃三十顿。
关于好公司扩容的问题，原本小额从3亿元提至6亿元，大公司到10亿元，步子有点大。
就像人顿吃碗饭刚好，升到两碗容易撑，改成碗半才适，既要给好公司空间，也不能过度。
用锁定期给公司“标签”
大股东定增锁定3年的规则，可以再优化成锁定期竞标。哪公司愿意锁定10年、30年，就优先批准它的定增。
别觉得10年30年太长，眨眼就过去了。对投资者来说，这就是好的筛选器：愿意锁定30年的公司，大概率是真有底气；只想锁两秒钟的，就得小心了。
投资者练就火眼金睛很简单，看锁定期就行，好公司坏公司目了然。
提意见不是为了发牢骚，是希望市场能多点让实干者受益的规则，多点保护普通投资者的机制。
星星之火，可以燎原，只要有多人说出真话，市场总会越来越好。相关词条:铁皮保温 塑料挤出机 钢绞线 玻璃卷毡厂家 保温护角专用胶
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