作者 | 财大政

针对近期媒体报道的社保基数夯实有关情况，国税务总局北京 12366 纳税缴费服务中心主任张卉介绍，"在进社保规缴费、夯实缴费基数这问题上，税务部门分步进、分类施策，不简单搞‘刀切’，不强制要求‘步到位’。"

张卉表示，考虑到当前形势和企业经营状况，2026 年以来五指山pvc管粘接胶，税务部门进这项工作的范围为"有缴费能力的大中型企业"。即使对大中型企业，也坚持"企策"，允许其在理时限内分步爬坡，尽量减少对企业生产经营的影响。此外，税务部门开展这项工作仅规范当期缴费基数，不溯及既往，没有开展集中欠费清缴，当然，对职工投诉举报等涉及以前年度的个案则主要依托各地业已建立的社保费争议处理机制，按照"依法依规、事议"的原则稳妥处置。

"依法依规征税收费是税务部门的基本职责，支持企业发展、优化营商环境也是税务部门的应尽之责。税务部门始终坚持保经营主体就是保经济税源的理念，将坚决落实税费优惠政策，积助力各类经营主体健康规范发展。请广大纳税人缴费人对税务部门依法履职予以支持和监督。"张卉说。

"十五五"规划纲要提出，增强社会保险体系可持续。规缴纳社保费既是增强社会保险制度可持续的客观要求，也是保护劳动者法权益的重要保障。人民大学财政金融学院教授朱青指出，"做实社保缴费基数既是规所需、大势所趋，是充实社保基金、填补长期缺口的重要式之，也有利于保障职工权益和企业长远发展。"

面，不规缴纳社保费侵害了职工社保权益。《社会保险法》明确规定五指山pvc管粘接胶，为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务，但在现实中，有的用人单位采取只给部分员工参保缴费、按基数下限缴费、签订"阴阳同"等手段规避社保成本，既侵害了职工社保权益，降低了职工退休后保障水平，也给企业长远发展留下隐患。另面，随着我国人口老龄化少子化趋势日益加，社保制度尤其是养老保险制度的可持续面临挑战。

我国职工养老保险基本养老金实行长缴多得、多缴多得的机制，个人缴费工资越、缴费年限越长，退休后养老金水平就相应越。"缴费基数不实既影响社保基金的可持续，也将拖低未来养老金水平，损害参保人利益。近年来，随着职工退休小峰到来，社保费争议呈现发多发态势，特别是职工离职即举报用人单位不全额缴纳社保费的现象日益增多。"朱青后表示，"进社保规缴费，既有利于社保基金可持续增长，PVC管道管件粘结胶守护好人民群众的养老钱、保命钱，也有利于从源头上化解社保费争议，终实现国稳定、企业发展与职工权益保障的三共赢。"

比亚迪集团人力资源负责人表示，过去有通过低报社保缴费基数来缩减当期人力成本的认识，但从长远看，这种做法容易埋下隐患。在发生劳动争议和法律纠纷时，企业不仅面临补缴社保费，还要加收滞纳金，可能因失信行为影响融资与商务作，其隐损失远当时所"节省"的账面金额。正是意识到这点，比亚迪集团近年来主动提升社保规水平，提社保基数夯实率。这非单纯的"成本增加"，而是项具有战略价值的长期投资。

该负责人表示，先，它筑牢了规经营的底线。足额缴纳社保费是企业信用经营的"通行证"，让管理层能聚焦主业，也有利于化解劳资纠纷。其次，它也有利于稳定职工队伍。社保是职工养老、医疗、生育的"定心丸"。基数做实后，职工在养老等面的权益得以增加。这种直接的获得感和安全感，成为了企业引才留才的吸铁石，并将进步转化为职工对企业的归属感。近两年，比亚迪核心岗位的主动离职率大幅下降，招聘时的质量人才到岗率提升，求职者认为"在这企业干得踏实"。社保规提升了劳动关系的稳定，换回的是团队的凝聚力、社会的公信力以及企业可持续发展的韧。

湖南株洲华锐精密工具股份有限公司的财务负责人表示，社保规申报缴费对企业和职工都有好处。对企业而言，规范的基数申报规避了少报、漏报、错报带来的涉费风险，减少了用工纠纷，为企业长远稳健发展筑牢根基。对职工来说，足额规的社保缴费，切实保障养老、医疗、工伤、失业等法权益，让其有归属感和安全感。社保规不是负担，而是给企业穿上"护服"，给职工穿上"保险衣"，依法缴纳社保，既维护职工的切身利益，也保障公司稳定发展，是双赢的事。相关词条:罐体保温     塑料挤出设备     钢绞线    超细玻璃棉板    万能胶

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