先试岗几天看看忻州泡沫板专用胶厂，通过试岗期后，才能正式入职。

真的有这样的说法吗？

@求职小伙伴

快收好这篇避坑指南

“试岗期”有陷阱！请果断拒

些企业会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞，在面试后设置定时间的所谓“试岗期”。临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒支付试岗期工资。

试岗期成了“白用期”，当劳动者想通过投诉举报、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动同，证明劳动关系又成了维权难题。

注意哦

法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念

只有“试用期”！

《劳动同法》七条规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

也就是说忻州泡沫板专用胶厂

不管是以什么名义

只要存在用工行为

用人单位就与劳动者建立了劳动关系

就应当向劳动者支付劳动报酬

用人单位捏造“试岗期”“试工期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”等概念，规避法律义务，是违法的！

找工作的朋友注意啦

如果遇到需要试岗且不发工资的企业

请果断拒

这很有可能是用工陷阱

求职时定要提警惕

避权益受损

如果不慎接受了试岗，定要注意搜集保存能证明你工作任务、过程的相关证据忻州泡沫板专用胶厂，如工作沟通记录、工作成果文件、卡截图等，以便发生纠纷后依法维权。

如权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

实习期和试用期有哪些区别？

试用期

是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不过六个月的考察期。

实习

是人才培养的重要组成部分，是化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。

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试用期与实习期的区别

主要体现在三个面

1、当事人的目的不同

试用期是用人单位在招用劳动者时，双协商确定的双向考察期限。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。

实习期是在校学生为了提早熟悉业工作、提自身素质，pvc管道管件胶到用人单位的学习锻炼。

2、当事人的身份不同

处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的般是在校学生。

3、质不同

实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。

而试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》《劳动同法》的规范。

二者有很大差别

大千万不要弄混哦！

试用期要签劳动同吗？

《劳动同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动同。

用人单位自用工之日起过个月不满年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，试用期须签订劳动同！

单的试用期同，能签吗？

别签！根据《劳动同法》十九条规定，试用期包含在劳动同期限内。劳动同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动同期限。

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