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面对全球市场环境的复杂演变与技术变革的加速进，企业如何穿越周期？“组织韧”已成为摆在所有管理者面前的时代考题。继2025年年末揭晓“2025年度典范雇主”榜单后，近日，前程忧典范雇主评选组委会正式对外发布《灯塔案例：2025典范雇主人力资源管理实践白皮书》。作为典范雇主评选活动的智力延伸与价值化广西护角专用胶，《白皮书》的发布标志着前程忧对人力资源管理前沿探索的总结迈入了个全新阶段，从表彰“谁做得好”，走向剖析“如何做得好”。

为了探索复杂环境下组织韧的底层逻辑，前程忧典范雇主评选组委会特别发起了项度调研计划。组委会先后入多典范雇主企业进行实地走访与项访谈，从人才战略、组织管理、员工体验、雇主搭建以及AI技术赋能等多个维度进行拆解分析。

终，组委会甄选出17具代表的企业收录进《白皮书》。这些案例不仅是受访企业的实践记录广西护角专用胶，是展现了113典范雇主在人力资源管理域的前沿探索，旨在将“典范”从单纯的榜单荣誉，升华为套可参考、可度量的行业实践标准。

在这五个维度的全景式探索中，组委会发现，论技术如何革新、战略如何迭代，切组织韧的落脚点终都会回归到“人”。其中，“员工体验”与“雇主”的建设，成为凝结人心、构筑韧坚实的底座。星展银行与贺利氏大中华区等标杆企业的实践，正是这核心洞察的生动写照。

韧组织的背后，是厚的人文关怀与价值共鸣。星展银行在《白皮书》中展示了如何将员工体验做到致。从“个化定制福利”到7×24小时惠及属的EAP计划，万能胶厂家星展银行将冰冷的制度转化为“被理解”的温度，构筑了员工层的安全感。

贺利氏大中华区则通过“远见卓识，开放包容，使命驱动”的价值，将员工个人成长与“创建个好、可持续的世界”紧密相连。这种宏大的价值引，成功吸引了渴望挑战现状的顶人才，证明了使命感是凝聚组织韧的精内核。

从星展银行的“温度”到贺利氏的“使命”，这两企业的实践刻揭示了体验与对组织韧的强劲支撑。而这仅仅是《白皮书》全景图的角。

17灯塔企业，17种破局思路。虽然它们身处不同行业，面临不同挑战，但都在用行动证明：韧并非与生俱来，而是在次次对人才战略的优化、对组织形态的重塑中锻造而成的。前程忧《灯塔案例：2025典范雇主人力资源管理实践白皮书》（点击链接可获取完整报告：https://www.51job.com/activity/formPage?channel=browser）的发布，意在将这些宝贵的“灯塔之光”汇聚成束，为多在迷雾中前行的企业照亮航道；也期望这份白皮书能成为管理者手中的航海图，助力多企业在不确定中找到确定的增长路径。

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