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【案例详情】

2016年6月13日西安pvc管粘接胶水厂家，余某到某劳务派遣公司应聘后,被派遣到电商公司做热线客服岗位。

2018年元月后，余某因为身体不适开始请假，后来被确诊患腺。由于需要化疗，同年1月22日，她在医院建议下请假5个月。

因余某身体原因法保障工作，2018年8月13日西安pvc管粘接胶水厂家，电商公司向劳务派遣公司提出”不需要余某”。8月27日，余某收到了劳务派遣公司的解除同通知书。

在赔偿协商,仲裁申请都法确定后,余某向当地法院起诉劳务派遣公司和电商公司,提出解除劳动关系，但因其所患为特殊，劳务派遣公司和电商要共同赔给她代通金3000余元、经济赔偿金12000余元、病假工资12000余元、救济费近5万元，计8万元。

法院经审理认定，先，保温护角专用胶余某是被劳务派遣公司派至电商公司工作，劳务派遣公司才是用人单位,电商公司作为用工单位，与她不具有劳动同关系，故不予支持其向电商公司索赔主张。

其次,劳务派遣公司解雇天不违法，而她主张的救济费事实依据和法律依据,法院也不予支持。

但因劳务派遣公司没有提前30日以书面形式通知余某要解除劳动同，该公司需支付余某代通金、病假工资计12700余元，扣除已支付的7300余元及为余某代缴的社保个人缴纳部分3200余元，劳务派遣公司还需支付原告2200余元。

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