发布日期：2026-05-19 04:57:45
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与多数科技工厂质检岗动辄要求大以上学历不同，中际旭创的质检岗学历门槛放宽至中毕业。在旭创的蓝工种里，会显微镜等技能，远比学历重要。
作者：钱玉娟
封图：本报资料室
5 月的苏州，AI 力的热潮同时在资本市场和现实世界激荡。
边，中际旭创（300308.SZ ) 股价突破千元，两年涨近十倍，总市值站上 1.11 万亿元，成为 A 股光模块"市值哥"。
另边，产线扩增，招工不断。5 月 9 日，在位于苏州市吴中区胜浦路 168 号的旭创光电产业园外，百余名年轻人排成数列。他们攥着身份证，脚边放着背包、行李箱，有人甚至用麻袋装着被褥直接赶来，想要进入生产光模块的流水线。
这些年轻人不定了解光模块在 AI 时代的含金量：个光模块仅火机大小，速率从 400G 升到 800G，再到 1.6T，直接决定整个 AI 力集群的运转率。但"订单稳定、月薪八千以上、中毕业即可、缴纳五险金、包吃住"等招工标语，对这些年轻人而言已经足够诱人。
"普工、QC（质检）都要，今天你们就全被录了，都不够。"名招工中介站在队伍前，扯着嗓子喊。
天招百来人，"少的！"苏州智赢人力资源有限公司总经理张玉豪说，应聘者多时，厂门口能站四五百人。如今，像旭创这样规模的半体大厂，每年年后都会迎来用工峰期，有时甚至有上千人排队。
"缺口直在。"张玉豪在苏州从事中介服务六年多，见证着这座城市产业周期几度起伏：前几年做屏幕、手机配件的代工厂是用工大户，现在旭创这样的半体大厂用工量大、出价，正在吸纳多蓝工人。
为了解 2026 年用工缺口及招工情况，经济观察报致电旭创官，截至发稿，未获回应。
全招了都不够
伴随 AI 力需求暴涨，中际旭创的 800G、1.6T 速光模块迎来了的放量期。"公司还在增产。"旭创的位研发工程师称，AI 力需求暴涨带动公司产能扩增，今年厂区扩建，产线则需要多人力。中际旭创曾在机构电话会议上表态，每个季度都会有新的产能释放出来。
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前述招工中介透露，去年季度，旭创在苏州、铜陵等地的生产基地，新招的蓝工人 3000 人。
前述研发工程师解释，作为生产端，旭创没法预测明天来自下游的订单有多少，芯片厂商的出货计划调整，甚至当前 AI 应用落地的速度，都影响到整个供应链的节奏，这是旭创直在招人的原因之。
张玉豪说，旭创的工资水平在苏州处于梯队，不过，"天面试 100 人，终上到产线并能持续干下去的可能只有 20 人。"为了应对订单波动乌鲁木齐泡沫板胶，旭创这类大厂十分依赖中介机构补齐用工缺口。工厂想灵活应对客户的急单，工人们奔着薪、门槛低而来。
和富士康等消费电子行业的工厂相比，半体行业的淡季周期不太明显。据张玉豪观察，季般是春节后，年前离职人多，过完年就要补人；用工峰期，工资与公积金会给得，每年 3 月底工价会转低，需求量变小后，人就不好进厂；5 月份又会是缺口期，六七月份暑假工增多，蓝工人找工作会比较难。
在旭创光电产业园两公里外的霞盛路老园区门口，位刚进厂工作个月的年轻人边嗑瓜子边说："工地上要不到钱，听中介讲这边稳定，就过来当作业工了。"另位年轻人刚入职旭创不到周，他从网上看到旭创"月薪 8000 以上、五险金、包吃住"，果断从上电子厂离职，买了火车票就赶来旭创面试。
之前没干过光模块相关的工作？招工中介试图句话消年轻人的担心：没经验也行，只要面试能过。
会看显微镜，比学历重要
前述招工中介额头上沁着汗，边收集面试者的身份证，边声音沙哑地喊：伸出胳膊，不能有纹身；低要求是中毕业证；QC 定要懂 A、B、C、D 英文字母；如果没有经验，面试就实话实说。"来都来了，主个真诚。"
与多数科技工厂质检岗动辄要求大以上学历不同，中际旭创的质检岗学历门槛放宽至中毕业。
经张玉豪所在中介机构进入旭创工作的年轻人，中、大毕业的还是少数，多数是大学毕业且工作了两年的人，"经过中介走过场的培训后，厂里真正要的是能干活、能看显微镜的人。"
综目前多招聘中介发布的信息，旭创在招的蓝岗位主要有两类，类是作业员或普工，工作比传统的组装电脑、手机等精细，主要做光模块的点胶、贴片或焊接等基础工序，将细如发丝的光纤接入精密的光模块组件中。
另类则是需求大、门槛的质检岗位。光模块内部集成了复杂的电路和光学器件，质检岗人员需要通过显微镜观察焊点是否有毛刺、金线是否断裂。
张玉豪的门店就摆着几台显微镜，门用来培训那些想上流水线的人。"这种工作其费力，需要在显微镜下认真查验米粒大小的组件。"
位从宁德时代跳槽到旭创工作的工人形容，自己像"在螺蛳壳里做道场"。和以前组装外壳或主板的工作环境不同，如今他须穿着全套尘服，在恒温恒湿的尘车间，工作状态度紧绷。
在旭创的蓝工种里，会显微镜等技能，远比学历重要。质检工需要长时间使用显微镜，每天大约三到四个小时，且须适应 12 小时轮班制，上述招工中介介绍，早上 8:30 上班，泡沫板橡塑板专用胶加班到晚上 8:30 是常态，上午和下午分别有 15 分钟茶歇休息；中午吃饭时间小时，晚饭半小时。
前述招工中介告诉经济观察报记者，旭创的职业体检是硬过滤器，"卡得非常严，弱、电测听过不了的，对不行。"他也严肃提醒应聘者，压、心电图异常，甚至长期吸烟、酗酒致的谷丙转氨酶偏的，都有定的可能成为进厂的阻碍。
纯人工质检前沿器件
旭创的面试流程般分三轮：先是人事初筛，接着是 AI 面试，后是主管。其中，AI 面试会提问关于加班接受度、显微镜使用经验、离职原因等问题，系统会根据回答的流畅度和关键词自动分。"声音要大，态度要主动，不要问答。"前述招工中介反复提醒面试者。
不能用机器质检吗？从旭创厂里的工人到招工服务的中介，都致给出否定回答，理由是光模块实在太精密了。
"产品小到肉眼几乎看不见，须靠人在显微镜下逐检验。"张玉豪说。
前述旭创的研发工程师进步解释，目前的工艺水平下，质检环节仍严重依赖人工，即便能机器自动组装、贴片、封装，但终确认颗微小的光模块上没有细微的裂痕、脏污，还得靠人。
前述研发工程师亲身参与光模块生产从 400G 向 800G/1.6T 升，他对此引以为豪。不过，每个连接强力芯片的光模块出厂前，都须经过蓝工人的手和眼纯人工质检。
这也让旭创的用工模式结构稳定：精细却枯燥，难以被机器取代。
作为用工供给端的环，张玉豪需要备足多候选人：面试会刷下部分人，分配宿舍了再走部分人，体检不格后少部分，等到进车间上产线，不想干的还要跑部分，"厂里每天都有离职的，送进去批，过两周再看，能剩下半就不错了"。
在这个力改写全球资本版图的时代，AI 力、硅光技术、CPO 封装等端技术与枯燥的纯手工检验作业，在这个长三角的工业园里形成了种奇妙的共生与反差。
招工主播线上"摇人"
想上流水线，门道也不少。中介在面试前遍遍"培训"应聘者：回答离职原因时，不要说"里有事"，要说"原厂裁员"或"产量减少"；不要说"做过很多厂"，面试官会觉得你不稳定，就说"进过两"就行；要把工作时间说得久点，不用担心背调。
这边中介压低着声音传授经验，而在面试队伍十几米外，穿着时尚且化着精致妆容的管婷婷，正举着手机支架，熟练地对屏幕说："所有进入直播间的粉丝，把想问的在公屏上！"
管婷婷是智赢人力资源有限公司的名直播带岗主播，是苏州工业园区招工产业链条上的名"流量捕手"。她通过直播间线上引流，些想跳槽进入半体大厂的人会来到线下，通过中介机构培训后再进厂面试。这套线上与线下闭环的招工流程已经成熟。
张玉豪的公司也在近年多开始做"直播带岗"。以前他和同事到处拉人面试、进厂。"现在不做线上，根本不到人。"
每成功送名工人进入旭创等工厂的流水线，张玉豪这样的中介机构能拿到 1000 元左右的次费用。
近几年，论是规模仅十几个人的街道门店，还是跨省市招工的大型劳务公司，招工机构不断增多。张玉豪公司附近有大小中介机构 700 ，竞争堪称白热化。"原本大的服务返费差不多，可还是有人开出低于市场价的佣金，100 元— 300 元不等。卷到后，都不挣钱。"
为招揽多工人，中介们使出了浑身解数。
管婷婷边跑到旭创工厂门口，在抖音等平台实时"带岗"直播；边新短，向粉丝科普半体厂的些用工要求、薪资待遇等。
管婷婷介绍，中际旭创的招工投放远不止苏州地。"旭创在相城有个厂区，霞盛路和胜浦路各个（厂区），还有安徽铜陵旭创，都在大量招蓝。"
管婷婷在旭创的招工群里发布的信息简单直接：岗位多，当天安排住宿，大量要人。底薪 2598 元— 2758 元，全勤 300 元，绩 350 元，工作津贴 650 元，岗位 120 元，加上加班工时费用，综可达 7000 元— 8500 元。"要挣钱的都想去旭创，但想轻松的别来。"张玉豪说，随着半体与光电产业在苏州的崛起，当地电子厂的用工需求，已经从传统电子代工行业转向附加值的半体制造业。"前几年火的是代工厂，做屏幕、手机配件的。现在半体要好点。"张玉豪回忆，2023 年以前，用工峰往往随电子消费产品的发布周期波动，但从 AI 大模型爆发开始，新的技术浪潮让芯片半体需求火热，旭创、东辉等光电大厂的用工需求也持续走。
金字塔的 AI 力狂欢，须由底座庞大且呈指数增长的人力去托举。财报数据显示，中际旭创在职员工数从 2020 年的 4071 人持续增加到 2025 年的 11625 人，正式成为"万人大厂"。"过去都在传说富士康，现在大都在问旭创。"位刚入职旭创的工人常看到，从全国各地拖着行李箱来到厂区的年轻人，人来人往。他们当中有的会成为"追光的人"，有的可能在不久后离开，而旭创的招工，还会继续。
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