文山防火门胶 星宇股份劝退107名应届生, 为何引发大众奔驰供应链审查?

看到星宇股份批量劝退107名应届生这件事文山防火门胶，很多人的反应是：HR操作不当，沟通式粗暴。这个判断没有错——常州市人社局8月25日的通报里，白纸黑字写的是“法简单生硬、缺乏充分有沟通”。公司自己也承认了，致歉信里说“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏”。

常州星宇车灯股份有限公司发布的致歉信全文

但如果只把这当成次HR翻车，你就错过了这件事真正可怕的地。

标准化操作，暴露的不是沟通问题，是流程失控先看事件本身。2026年7月初，440名应届生满怀憧憬入职星宇股份，应聘的岗位是研发、技术、管培生。

星宇股份解约应届生事件完整时间线梳理

入职仅个多月，8月上旬，公司HR开始分批集中约谈，给每人个相同的“二选”：要么签“个人原因”离职拿半个月工资补偿，要么调岗到线流水线做操作工，薪资按普工标准重新核定。

约谈话术全国统。多份立录音显示，HR在不同的约谈中重复着同句话：“常州有400多人的HR群，只有配签字后续背调才不会受影响。”这不是某个HR嘴瓢了，这是套已经写好的标准操作流程——从案设计到话术培训，再分批执行文山防火门胶，没有公司层面的统决策不可能做到。

还有关键的细节：这批应届生入职时签的是空白同，只填了个人信息和签名，同由公司收回，直到约谈时才拿回来。这意味着什么？意味着从开始，公司就没让这批人掌握完整的劳动同权利。这不是“沟通不到位”，这是流程设计上的系统漏洞。

劝退不是偶发，用工结构已经扭曲了四年如果说上述操作是“表面伤”，那星宇股份的用工结构就是在“内出”。

翻开公司自己披露的数据，你会看到条清晰的替代轨迹：2022年，星宇股份劳务外包工时238.4万小时，外包报酬6572.7万元；到2025年，这两个数字分别变成了1087.4万小时和3.02亿元，增长3.5倍和3.6倍。而同期，公司正式生产人员规模缩减40。

2024年末到2025年末，公司员工总数从10426人骤降至7532人，年净减少2894人，降幅27.8。

这不是次偶发事件。这是星宇股份在用自己的式回答个问题：怎么在人力成本上持续做减法。2025年大规模减员生产人员、同期大幅扩张外包，2026年批量解约应届生——都是同套逻辑的延续。

还有历史规账。港交所招股书披露，公司及子公司佛山星宇此前存在劳务派遣用工占比突破法定10上限的情况，直到2026年5月31日才完成整改。

2023年至2026年季度，公司持续存在员工社保、住房公积金未足额缴纳的情况文山防火门胶，万能胶厂家缴纳缺口占当期营收比例分别为1.4、1.0、0.8、0.7。这些不是“时的疏忽”，是长期挂在账上的规隐患。

真正捅破的，是上市披露和供应链规的双重漏洞这还不是关键的层。整件事的底层风险在于：星宇股份正处在港股上市备案窗口期，这场用工风波把上市信息披露和全球供应链规的漏洞同时撕开了。

2026年7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请；8月8日，应届生劝退启动——前后只隔了周。被解约的应届生没有沉默，他们整理了完整的同、录音、招聘材料，分别投向了港交所、大众、奔驰、宝马的供应链规渠道。

港交所已经将相关投诉转交上市科，作为个案开展核查。这意味着，星宇股份需要在上市审核中额外解释：这次批量解约的原因、是否存在劳动用工违规、相关的内部控制为何失。

致命的压力来自客户那边。大众9月1日确认已启动项调查，并明确表态：“尊重劳动者法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，这点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中。”

奔驰通过企业和人员保护办公室回函称，涉事行为不符奔驰的企业原则，已将报告转交业团队进步审查。

星宇股份2025年前五大客户销售额占年度销售总额的64.7。旦大众或奔驰的调查结论对星宇不利，后果不是“道歉赔偿”这个别的事——而是供应商评下调、新项目定点受限，甚至现有订单被重新评估。

以全球车企为核心客户的部件供应商，用工规从来不只是劳动法层面的问题，它直接连着供应链准入资格，而供应链准入资格直接连着收入和估值。

星宇股份账面上不缺钱，截至2026年6月底，货币资金加交易金融资产计过36亿元。公司9月2日业绩说明会上也明确否认了“订单断崖式下跌”的传闻。

但恰恰因为不缺钱，这件事才说明问题——不是被逼到墙角的奈之举，而是在用工规管理上长期存在系统漏洞，终在上市窗口期集中爆发。

补偿案已经出了：3个月求职生活补贴，11月底前未就业再给6个月工资。但对那107个应届生来说，真正损失的是份工作吗？他们损失的是应届生身份——入职缴纳社保后，这个身份就消失了，国考、国企校招的属通道随之关闭。

有些硕士生为了来星宇，还向此前签约的企业支付了违约金。这些损失，补偿金填不上。

星宇股份这堂课的价值在于：正在冲刺港股上市、客户覆盖全球主流车企的龙头企业，在用工规上可以同时踩中劳动法、上市披露、供应链准入门槛三条红线，而且每条都不是临时踩的，是结构的。那些正在出海、正在上市的企业，真该把这件事从头到尾看遍。相关词条:不锈钢保温施工     塑料管材生产线     钢绞线厂家    玻璃棉板    泡沫板橡塑板专用胶

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