琼海PVC管道管件粘接胶 政企业员工制，留人留心

解放日报记者 吴卫群 见习记者 潘怀远 杨博琼海PVC管道管件粘接胶

为何力员工制？

■对于雇主，意味着稳定、业、有保障的服务

■对于政员，意味着有社保、有培训、有归属感的职业发展

■对于企业，意味着有长期投入、有应、有客户积累、有良循环的发展空间

刚刚过去的9天春节假期，上海应对让人头疼的“保姆荒”问题有了新的“破局”之道。在保供企业中，16员工制政企业的作用尤为突出。

去年10月，上海市商务委等六部门联发布《关于进上海市员工制政企业职业化、标准化、规范化建设行动案（2026—2028年）》，次提出要用3年时间培育批员工制政企业。

去年12月，经申报核验，16企业成为上海市批员工制政企业，转型员工共计1850人。

告别“临时工”身份琼海PVC管道管件粘接胶，政员从此有了“大厂”归属感。上海政企业员工制将如何改写传统行业的格局？对于雇主来说又意味着什么？

跃芙政的政员正在工作。潘怀远 摄

重新定义“政人”

什么是政行业的员工制？

简单来说，就是政员不再是与雇主“对”接洽的“临时工”，而是与政公司签订正式劳动同、由公司缴纳社保、接受公司统培训和管理的“正式工”。

位从业多年的月嫂感慨道：“员工制让我们感觉不再是‘漂泊’的临时工，公司统安排接单，年12个月都有收入，干起活来安心。”

为什么要力员工制？答案藏在雇主、政员和企业三的共同需求里。

对于雇主而言，难题藏在日常生活的声叹息中。调研显示，目前上海政服务市场中，有约三成消费者表示不满意琼海PVC管道管件粘接胶，主要集中在服务质量不好、价格偏、业技能不足、服务人员不稳定等问题上。

对于政员，困境在于“漂泊感”。没有固定收入保障，没有社保，没有职业晋升通道，干天天……这种“临时工”心态，也反过来影响了服务质量和稳定。

而在企业层面，中介制模式下，公司与政员只是“锤子买”，缺乏长期投入的动力。培训、管理、售后都难以到位，行业长期停留在“小、散、弱”的低水平竞争状态。政员干得好与否，只在于政员本身，和公司、关联不大，雇主认人而不认企业、。

员工制的行，正是为了破这僵局。对于雇主，万能胶生产厂家意味着稳定、业、有保障的服务；对于政员，意味着有社保、有培训、有归属感的职业发展；对于企业，意味着有长期投入、有应、有客户积累、有良循环的发展空间。

员工制带来“质变”

员工制带来的“质变”正在多个维度显现。

亲亲妈咪护理服务（上海）有限公司的实践颇具说服力。公司总经理杨士昀告诉记者，目前公司八成政员自愿接受员工制管理，“通过企业培训、社保补贴及励机制，政阿姨们的稳定显著增强，公司客户满意度已经达到95以上。”

人员稳定上，员工制带来的归属感成为“留人”的关键。跃芙庭服务（上海）有限公司总经理徐君介绍，公司目前已完成100余名政员的员工制转型，依托自有职业技能培训学校，为员工制政员提供人社部门认证的技能考证培训，出每月1—2次的费复训。“原来中介制培训是‘考了之’，员工制则是‘终身学习’。”

短期来看，员工制给企业、雇主带来定的成本上升，但长期而言是全流程的品质保障。“客户买单的不只是政员的劳动，是企业的管理、培训和售后保障。”徐君说。

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为营商环境“加分”

在上海这座化大都市，政服务的提质升还有着特殊的意义。

“刚开始去外籍雇主，大的障碍不是干活，而是文化。”服务于法国庭的育儿嫂李阿姨告诉记者。李阿姨是名员工制政员，她所在的跃芙政门组织了针对员工制政员的西餐制作、跨文化沟通等培训。“现在我知道法国人早餐喜欢羊角包配咖啡，孩子午睡后要留出户外活动时间。”

这些本土政员凭借业的技能和良好的职业素养，正成为服务在沪外籍庭的重要力量。她们解决了外籍人士在华生活的后顾之忧，让来自不同文化背景的“新上海人”能够安心工作、舒心生活。个业、友善、懂跨文化沟通的政员，某种程度上就是外籍庭融入的“座桥”。

从这个意义上说，政企业员工制不只是行业改革，是上海作为化大都市的“软基建”，既温暖了千万户，也实实在在为优化营商环境加分，为上海造水平的对外开放地提供着温暖而坚实的民生支撑。

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