这美国人张掖PVC管道管件粘接胶，现在怎么回事儿，集体针对印度人了？

我昨天刷手机，看到个新闻，波音公司里印度裔员工被大规模裁了，网上吵翻天。开始还以为就是公司内部的事，谁知道越挖越觉得不对劲，这可不是点儿，这股子情绪，感觉欧美那边都开始有点儿“嫌弃”印度了。

你说说，印度人在国外混得好，这事儿谁都知道张掖PVC管道管件粘接胶，工程师、IT精英、医生，哪个域没他们？像谷歌、微软这些大公司的CEO，都是印度裔，这说明啥？说明人确实有两把刷子，人才辈出。这不，美国当年看制造业起来了，有点儿着急，就琢磨着能不能扶持个国来分担压力。谁呢？印度呗，人口多，也有技术工人，这不就成了“二”的潜在人选了？

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美国人拍脑袋，就说要动“印太战略”，边鼓励企业把制造业往印度转移，边也敞开怀抱，把印度的IT人才往硅谷、往微软、亚马逊里招。我记得前两年，随便哪个大公司张掖PVC管道管件粘接胶，你听到的名字里，印度裔管都不少。大当时觉得，挺好，这下那边压力小点了，全球产业链也能稳。

可事实证明，想让印度快速接盘，哪有那么容易。基建不行，公路、电力、港口，好多地还是老样子，跟不上需求。供应链呢？有时候个工厂停电，或者路上出了点儿状况，整个链条就断了。企业把生产线搬过去，发现率没想象中那么，成本也没省多少，反而堆麻烦。

而且，保温护角专用胶这文化差异，也是个大问题。印度员工升到管理层，喜欢提拔自己老乡，形成了小圈子。美国那边老员工就觉得，这沟通越来越难，作也不顺畅了，本来挺好的工作氛围，变得有点儿奇怪。波音那件事，据说就是因为管理层里印度裔越来越多，内部“抱团”现象明显，影响了工作率，甚至安全问题都被捅了出来。我查了下，波音的飞机安全报告里，早就提到过些管理和流程上的问题，但印度裔员工的激增，确实让这些问题容易被放大，也成了某些人甩锅的对象。

你想啊，企业花钱花力气去扶持个地，结果人没达到预期，反而自己内部还出了矛盾，你说美国企业心里怎么想？他们开始担心，这扶持印度，会不会后把自己给绊倒了。万印度真的发展起来，成了另个强大的竞争对手，那怎么办？这种“赔了夫人又折兵”的思路，肯定让他们对印度的态度，从开始的“热乎”变得“凉了”。

这事儿不止在企业界，在美国社会层面，也能感觉到股复杂的情绪。边想着利用印度的“人口红利”和“技术潜力”，边又怕它发展太快，威胁到自己的地位。你看，之前美国对的态度，就是这么步步变过来的。这种“又想用又怕它强”的心态，似乎也投射到了印度身上。欧美和印度之间的关系，估计未来很长段时间，都会在这种纠结和备之间摇摆。

所以，你觉得波音这次的事，是纯粹的公司管理问题，还是个大的信号？

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