我曾经有位连云港护角胶，有个特点：总喜欢白嫖员工的想法。

注意，这跟些好喜欢用启发提问来辅你不样，这位是真的“白嫖”。

也就是在其位，不干其事。

自己不思考、不决策，遇事总是喜欢问“你有什么想法”，我说了两个后，还不够，还喜欢连着问“还有什么、还有什么”。

往往被问到这，我已经有点烦了。

让我想翻白眼的是，这位还喜欢在我说的想法上“狂加小分”，说起来还眉飞舞的，仿佛是自己想到了问题的关键解。

我并不是在意所谓了自己的功劳，随便终是怎么汇报的、加不加名字，但关键是让人白嫖的感觉，贼不爽呀。

咳咳，吐槽就到这里。

关键是，碰到这样的，该怎么办呢？

可以有两种向：迎，或者躲避。

但在选向之前，你须先回答个灵魂拷问：这个，给你分蛋糕吗？

蛋糕不是简单的挂名或感谢你，而是实际的利益——升职、加薪、给资源、给机会。如果愿意，我们就迎，如果不愿意，我们就躲避。

迎：把被白嫖变成被依赖连云港护角胶

如果这个，总是自己啥也不干，就是味地问你想法、拿你想法，但年底给你评优、涨薪、你晋升，那你就别纠结“他我功劳”这件事了。

说实话，这也是值得兴的事，把你当成资产了。我们应该利用这点，让依赖你，离不开你。

他喜欢问“你有什么想法”？你就持续给他喂想法，而且喂得让他惊喜。

今天个洞察，明天个优化，后天个风险预警。慢慢地，他会发现没了你，他开会都没底气。

这时候你就从“被白嫖者”升成了“军师”。

然后你就可以提出条件了：想让我继续输出？可以，晋升名额给我，加薪幅度到位。

你拿实利，他拿业绩，保温护角专用胶各取所需，这不叫白嫖，而是伙。

躲避：把被白嫖变成白嫖不了

但如果这个自己啥不干，全白嫖你想法，拿你想法，然后升职加薪永远轮不到你，那别犹豫了，进入“躲避”模式。

躲避，先是示弱。

再问“你有什么想法”，你就说“这块我确实也不熟，我可能还得想想”。

这就是示弱，保持职场人的体面，不直接说不知道，但是也别逼自己定要给个好回答了。

过了几天，又问起来，你可以抛些很初步的想法，但是也就到此为止了，不要花太多精力。

毕竟说到底，没拿到后的结果，急的是。我们逼他，让他先在其位干其事，我们再跟着做。

然后，就是骑驴找马，边做边看其它机会。

这样的不值得跟，我们是寻觅公司内部其它机会，二是简历挂起来、面试约起来。

记住：你没法选择，但你可以选择不伺候谁。

后

说实话，我自己原来那种“被白嫖的不爽”，其实是没用的情绪。

与其陷在情绪里内耗，不如就拿 “分不分得到蛋糕” 当唯标尺：

能分到蛋糕，就顺势借力，让被白嫖变成晋升的台阶；

分不到，就及时止损，别给他人做嫁衣。

毕竟，把精力花在值得的人和事上，才是对自己大的负责。相关词条:管道保温施工     塑料挤出设备     预应力钢绞线    玻璃棉厂家    保温护角专用胶

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