仙桃家具封边胶价格 未经民主程序实施全员降薪公司被判赔

本报讯（记者吴铎思 马安妮）公司经营困难全员降薪，只要“视同仁”就法吗？近日，新疆乌鲁木齐市中人民法院审结起劳动争议上诉案仙桃家具封边胶价格，以程序违法为由，改判新疆某科技公司向离职员工马某支付解除劳动同经济补偿金6.3万元。

2015年12月，马某入职该科技公司，双先后三次续签劳动同，后次签至2025年7月。2024年11月，马某以公司“恶意调岗、违法降薪”为由，邮寄《被迫解除劳动同通知书》后离职，并申请劳动仲裁，主张确认2015年12月1日至2024年11月3日期间的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、工资差额、未休年假工资等共计10余万元。仲裁未获支持后，马某向法院提起诉讼。

庭审中，公司坚称双自2016年7月1日签订份劳动同时才建立劳动关系，此前马某仅“代售产品”，转账系资金往来。但马某提供的银行流水显示，2015年12月至2016年6月，公司多次向其转账仙桃家具封边胶价格，部分款项明确为工资。乌鲁木齐市水磨沟区人民法院以转账备注“还款”为由未予采信。乌鲁木齐市中人民法院二审认为，公司仅能说明其中4笔款项质，未能举证证明全部转账均非工资，应承担举证不能的后果，认定双劳动关系始于2015年12月，泡沫板橡塑板专用胶马某工龄满9年。

对于2024年8月起该公司实施的全员降薪，公司称因连续两年亏损，决定8月起全体员工发放半益工资，9月起仅发基本工资，并在微信群通知了员工。马某明确表示拒，并先后寄出《拒降薪通知书》和《被迫离职通知书》。公司称，降薪是针对全员，属企业经营自主权。

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判决指出，涉及劳动报酬等劳动者切身利益的重大事项，须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。公司虽主张亏损，却未提交任何证据证明曾就减发劳动报酬履行过民主协商程序。

“程序正义不是摆设。”法官在释法中强调，即便公司在仲裁阶段同意补足工资，违法降薪的事实已经成立，马某据此解除劳动同，符劳动同法规定，公司应支付经济补偿金。终，法院判决公司支付马某解除劳动同经济补偿金6.3万元。

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